新年将至,眼看2019年已所剩无几,一年到头,除了即将过年的喜悦,还有巨额的年终奖金,对于广大的职场人来说是“双喜临门”,好心情不言而喻。但是,我们会发现,总有很多人在年底的时候,会毅然决然的选择裸辞回家,感觉每家公司,每一个人都已经开始人心惶惶。几乎每年的年底,无论是大公司还是小公司,都面临同样的问题,就是年底是员工流动最大的时候,对于公司来说,这些员工该不该留,就成一个棘手的问题。

    但于员工来说,这也意味着,年底会有很多新的工作机会,面对更多升职加薪的机会,有的人在考虑,是现在跳槽升职加薪,还是再忍忍拿年终奖,到底选哪个会更好,也就成了员工棘手的问题。面试网小编建议大家可以按照以下几点来做决定。

 

    一、为什么说“金三银四”是招人的最佳时间?

    为了留住骨干人才,部分企业会将年终奖发放时间定到年后,从3月到5月都有可能。拿完年终就走人,这是许多跳槽员工心中的想法,于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。

    这时市场上寻找工作的人数量增加,企业也会相应地把握机会,根据岗位空缺情况挑选人才。因此,人才市场上突然出现一大波供给与需求,开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。

    另外,在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺,其他职能部门也忙着在年底做总结。于是,很多公司会在年底冻结需求岗位,被离职的岗位不允许招聘,年后再开放。在过完元旦后,人事部又会忙着开年计划。因此,对想走的人来说,把离职时间定在春节前后是最合适的,可以把年假用来过年,在放假的一周还可以算工资,于是公司与员工大家一拍而合。

 

    二、年前还在招人的公司,有以下几种情况

    1)公司内的高精人才突然流失,需要抓紧补缺

    这种情况在招人时,岗位对口程度契合度要求较高,大部分在12月左右,这个时候的薪资待遇会比较理想。但是到这样的公司工作,可能你只能算是个“备胎”,公司只是因为暂时缺人才会先考虑你,一旦到了招聘高峰有更多更好的选择,你的结果可能就不会太好,而且还要看你应聘的是什么岗位,如果是互联网类的岗位那风险会更大。

    2)提前做好规划、准备提前招人的公司

    有些公司虽然人事编制要求还没下来,但这些公司会抱着先看看求职者的情况,再考虑是否需要,这个状态下的岗位招聘,时间周期就会较长,年前约面试,面试结果可能要在年后。如果公司规模大,各种流程制度规范,福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班,也要做好企业年后会反悔的心理准备。

 

    三、跳槽不是涨薪的最佳手段

越是年底越要安分,虽然那些频繁跳槽的人,有的人薪水倒是涨了不少,但是这样很容易,让这些人陷入一个误区,认为只有跳槽才是涨薪的最佳能力,往往会忽略,真正职场上的和竞争力。跳槽虽然是,提升薪水的一个途径,但绝不是最佳的手段。而华德士招聘公司做过一份2019年中国薪资调查。

    跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%,而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。这其实也表明了,经常跳槽的人的确是,比那些不经常跳槽的人,薪水要涨得快,但是你只是看到好的一面,坏的另一面,你没有细心观察。

    每次跳槽就如同跳板一样,你不可能每次都能越跳越好,有不少人是越跳越差的,因为频繁跳槽,会显得你不够安分,没有定力,没有忠诚度,除非个别特殊岗位之外,否则频繁跳槽,只会给你减分,不会给你带来加分。

 

    四、更多人选择年底裸辞的原因

    1)公司没有年终奖:要知道,对大多数职场人来说,委屈其实算不了什么,钱才是第一位,然而有些公司压根就没有年终奖,或者提前放虚假出风,表示没有年终奖,想让一些不够忠诚的员工自动离开。这样一来,就会有一批员工因为收入的问题,一气之下,选择在年底裸辞,离开公司。

    2)年底辞职好交代

    一年之中,辞职的人时时刻刻都会有,但是我们仔细观察会发现,年底辞职的人更多,就像我朋友,受了一年的委屈,非要等到年底才辞职,很大程度上是因为年底好交代。

     “好交代”是什么意思?在其它时间辞职,待业在家,我们会承受很多压力,特别是亲戚朋友:怎么一个好好人,就不出去工作了,是不是能力不行,是不是人有问题,等等各种非议就来了。但是,年底裸辞回家,没有人会关注你是否待业,大家只会认为你是回家过年的,这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”,所以很多人就在年底选择裸辞回家了。

 

    五、不建议你年底跳槽,因为大多数都是为了逃避

    1)不要随大流而跳:一说到跳槽,许多人往往先想到的就是90后,相比起60后70后,一份工作,就能干一辈子,而90后一年要换一两次,也的确是小巫见大巫。

    而据《第一份工作趋势洞察》报告表明,70后的第一份工作平均干满4年才换,80后也能坚持到3年半,到了90后这一代,骤减到了19个月,95后更是才平均7个月。而在这些80%的人跳槽,实际上是一种自我逃避,这也就表明了,大多数人是越跳越差的,所以如果你没有经过,深思熟虑做好职场规划,我建议你先不要盲目跳槽,哪怕是年底了也一样,有一句话叫做:有什么事,过完年再说。

    2)不要单纯为了工资而跳

    但有的人说,现在90后辞职的理由越来越多了,就连公司的无线网不好,也要辞职,其实仔细想想,你就会发现,他们活得更清醒了,钱不到位,满腹委屈,这样的工作,是不是应该早点离开。跳槽不等于频繁跳槽,对于频繁跳槽的人来说,老板更倾向于“安分”的员工,因为安分的员工,说明他们足够有耐心,虽然安分的人,有时候看起来,不怎么合群,工作能力也不是很突出,但是他们的独立思考能力却非常强。

    所以有些时候,个人的创造能力,往往要比一群人的创造能力要强得多,这也是为什么老板会,更倾向于“安分”的员工。

    3)越是年底,越能体现一个人职场人的价值

    越是年底越要安分,因为那些频繁跳槽的人,他们现在已经提交离职表,或者现在心里已经算好,什么时候离职,这个时候,他们往往会,放松自己做事的态度。

    有的人想反正马上有离职了,做好不好也就这样了,自己也无所谓了,这个时候更凸显,平时安分员工的价值,所以你没有规划好,越年底你越要安分,因为年底就是更好,体现你价值的时候。

    员工跳槽,其实原因也不一定全在员工身上,公司单位,也同样有一定因素,总结一句话,无论是70后80后,哪怕是90后,同样不怕脏不怕累,怕的是不受人尊重。

    所以,在现实的职场中,如果我们是因为逃避某些问题而辞职换工作,在多年以后,我们会出现频繁跳槽的现象,陷入到这种泥潭中。

    在想清楚自己为什么跳槽以后,已经决定了要跳槽,那么,是否就真的可以跳槽了呢?小编建议大家一定要做好全面的抉择,以免打乱计划。


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